Kfc Việt Nam Tuyển Dụng

Trong một bài test phỏng vấn marketing, bạn có thể nhận được vô số câu hỏi khác nhau từ phía nhà tuyển dụng. Nhưng nhìn chung các câu hỏi này sẽ được chia thành 2 dạng là câu hỏi chuyên môn & câu hỏi tình huống.

CÔNG TY LIÊN DOANH TNHH KFC VIỆT NAM

Mã số thuế: 0100773885 - Ngày cấp:29/10/1998 - Nơi cấp: Cục Thuế Thành Phố Hà Nội

Địa chỉ: Số 292 Bà Triệu, P. Lê Đại Hành, Q. Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội.

Số điện thoại: (028) 38489828 - Email:[email protected]

Đối với một lĩnh vực yêu cầu ứng viên phải không ngừng đổi mới và sáng tạo như Marketing thì việc sử dụng bài test năng lực trong phỏng vấn cũng là điều dễ hiểu. Bài viết hôm nay, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu 2 dạng câu hỏi xuất hiện nhiều trong các bài test phỏng vấn Marketing nhé!

» Có thể bạn quan tâm: Bài test phỏng vấn IT

Những kỹ năng cần đánh giá khi phỏng vấn nhân viên Marketing

Ngoài những câu hỏi liên quan đến kiến thức và kinh nghiệm, nhà tuyển dụng thời nay thường thiết kế riêng một bài test phỏng vấn để có thể đánh giá khách quan nhất năng lực thực sự của ứng viên. Ngoài ra, qua bài test này, nhà tuyển dụng còn quan sát được khả năng tư duy cũng như độ nhạy bén của người đó nữa.

Đó là 4 kỹ năng cơ bản cần đánh giá khi tuyển dụng một nhân viên marketing.

Còn nếu bạn muốn ứng tuyển vào các vị trí quản lý (Manager, Trưởng phòng, Phó Giám đốc, Giám đốc) thì nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ở bạn thêm một vài kỹ năng khác như kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng ra quyết định,...

» Tham khảo: Những kỹ năng mềm cần có